DOHODA O SKONČENÍ PRACOVNÍHO POMĚRU – VZOR

Níže dáváme k dispozici k volnému stažení základní a jednoduchý vzor dohody o rozvázání – skončení pracovního poměru. V případě pochybností nebo nejasností doporučujeme konzultovat věc osobně a se všemi podklady komplexně v některé místní advokátní kanceláři. Upozorňujeme mj. na to, že:

• dohoda musí být odsouhlasena a podepsána oběma stranami – narozdíl od výpovědi jde o dvoustranné právní jednání
  – měli byste zvážit otázku nároků od úřadu práce, na které může mít vliv pokud se pracovní poměr ukončuje bez vážného důvodu za podmínek dle zákona o zaměstnanosti
• důvody skončení se uvádí, pokud to požaduje zaměstnanec … vhodné je to zj. pokud to může mít vliv na odstupné (např. je-li důvodem skončení, byť tedy dohodou, nadbytečnost)
• žádná „výpověď dohodou“ neexistuje – buď volíte jednostrannou výpověď, anebo dvoustranné právní jednání – dohodu o rozvázání – skončení pracovního poměru (k tomu můžete dát samozřejmě písemnou nabídku zaměstnavateli, ale nejedná se v takové fázi zatím ani o výpověď v takovém případě, ani o dohodu, jedná se v takovém případě o pouze jednostrannou žádost o ukončení pracovního poměru dohodou) … v praxi jsou tato právní jednání bohužel často zaměňována a tím je ohrožována bohužel i právní určitost zamýšleného právního jednání
• viz také odkaz výpověď z pracovního poměru ze strany zaměstnance