VÝPOVĚĎ Z PRACOVNÍHO POMĚRU ZE STRANY ZAMĚSTNANCE – VZOR

Níže dáváme k dispozici k volnému stažení základní a jednoduchý vzor výpovědi z pracovního poměru ze strany zaměstnance. V případě pochybností nebo nejasností doporučujeme konzultovat věc osobně a se všemi podklady komplexně v některé místní advokátní kanceláři. Upozorňujeme mj. na to, že:

• výpověď je vhodné osobně předat oproti podpisu zaměstnavatele nebo doručit doporučeně / na dodejku na adresu sídla, příp. současně i provozovny
• měli byste zvážit otázku nároků od úřadu práce, na které může mít vliv pokud se pracovní poměr ukončuje bez vážného důvodu za podmínek dle zákona o zaměstnanosti
• pokud k tomu nejsou důvody dle zákona pro okamžité zrušení pracovního poměru, musíte respektovat výpovědní dobu
• žádná „výpověď dohodou“ neexistuje – buď volíte jednostrannou výpověď, anebo dvoustranné právní jednání – dohodu o rozvázání – skončení pracovního poměru (k tomu můžete dát samozřejmě písemnou nabídku zaměstnavateli, ale nejedná se ani o výpověď v takovém případě, ani o dohodu, jedná se v takovém případě o pouze jednostrannou žádost o ukončení pracovního poměru dohodou) … v praxi jsou tato právní jednání bohužel často zaměňována a tím je ohrožována bohužel i právní určitost zamýšleného právního jednání
• viz také odkaz dohoda o skončení pracovního poměru